Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн- консультанта справа или звоните по телефону +7 (4. Это быстро и бесплатно! Вконтакте. Facebook. Google+Мой мир. Причины составления докладной записки на сотрудника.

Подобная бумага не может быть написана просто так. Для её составления должны быть веские причины, например: опоздание на работу. Отсутствие на рабочем месте. Невыполнение обязанностей, предписанных должностной инструкцией.

• Как правильно составить докладную? Как составить, написать? Дополнительная оплата остальных сотрудников за дополнительное .
• Докладная записка – это документ, оформленный на имя руководителя, главного бухгалтера либо любого другого сотрудника .
• Образец докладной записки – пример о командировании работников на. Докладная записка на сотрудника – образец оформления о нарушении .
• Сотрудник не может писать докладную записку «сам на себя», то есть в составленном документе, лицо, ее составившее, не может быть тем, о ком .
• Как написать докладную записку; Образцы и примеры докладной записки.

Благодаря данной статье, вы узнаете как грамотно написать докладную записку на сотрудника. В публикации приведены образец бумаги и форма для . Как видно из приведенного примера, составление докладной записки не .

На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника. Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать . В каких случаях работник должен написать именно докладную записку и. Главное, чтобы у сотрудников был к ней свободный доступ.

Конфликт между сотрудниками. Изложение результатов произведённой ранее проверки. Доведение до руководства информации о том, что была допущена какая – либо ошибка. Угроза срыва выполнения рабочего задания, предусмотренного планом. Информация о поведении работника, если оно является недопустимым.

Важно. Каждая упомянутая причина уникальна и требует индивидуального подхода. Когда начальник получает информацию подобным образом, то он обязательно должен подробно с ней ознакомиться и вынести взвешенное решение.

Кому и кто пишет? Подобная бумага может быть составлена как начальником отдела или руководителем подразделения, где трудится человек информация, о котором фигурирует в документе, так и рядовой сотрудник организации. Стоит отметить, что последний имеет право составления подобного документа не меньшее, чем его непосредственный начальник. Бывают ситуации, когда от глаз начальства ускользают некоторые факты, нарушающие работу организации. В таком случае, рядовой сотрудник может составить докладную записку на имя своего непосредственного руководителя или директора всей компании. Что касается адресата, то им может являться, как начальник отдела, в котором работает человек, написавший подобную бумагу, так и руководитель организации.

Кому отправлять своё творчество решает составитель и никто другой. Внутреннего или внешнего пользования документ? Часто возникает вопрос, к какому типу записок относится докладная.

К документу прилагается объяснительная сотрудника. Образец докладной о невыполнении обязанностей.

Ответ на этот вопрос кроется в определении. Дело в том, что подобный документ представляет собой деловую бумагу, которая носит информационный или рекомендательный характер.

Она может быть предоставлена только руководителю предприятия или непосредственному начальству. Докладная записка на сотрудника перемещается только в пределах одной организации.

Таким образом, её никак нельзя назвать внешней запиской, так как она выходит за пределы организации. Подобный документ содержит в себе конкретную проблему отдельно взятого вопроса, касающегося деятельности организации. Людям за её пределами подобные сведения будут бесполезны и неинтересны. По этой причине докладную записку на сотрудника можно смело назвать внутренним документом, который по желанию может составить любой сотрудник. Содержание. Документ, о котором идёт речь, в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты: наименование подразделения, являющегося частью структуры; название самой бумаги в конкретном случае докладная записка; дату, когда она была составлена; адресата, который её получит; заголовок к тексту; сам текст; подпись составителя. Ставя подпись необходимо также указать свою должность, фамилию и инициалы.

Заголовок к тексту документа в обязательном порядке должен раскрывать содержание. Сам текст должен состоять из вводной и основной части. В первой составитель обозначает определённые факты или события, ставшие причиной для составления записки. Второй элемент должен включать в себя выводы составителя, конкретные предложения или меры, которые необходимо предпринять в срочном порядке чтобы избежать усугубления и без того тяжёлой ситуации.

Основные правила написания. Подобная бумага представляет собой официальный документ, обладающий определённой юридической силой. По этой причине к его созданию необходимо отнестись очень ответственно. Знающие люди выделяют следующие основные правила составления: информационный стиль изложения. При написании в тексте не должно фигурировать никаких чувств или эмоций. Все факты, изложенные в документе, должны быть обозначены максимально подробно и детализировано. Они должны быть по делу.

Докладную записку нужно составлять в соответствии со всеми правилами, предъявляемыми к подобной документации. В ней не должно быть никаких ошибок и бесполезной информации.

Важно. Подобные недоработки могут стать причиной того, что составленный документ будет признан недействительным и руководство откажется принимать изложенную в нём информацию к сведению. Принципы составления пунктов. Как уже упоминалось выше, в подобной бумаге в обязательном порядке необходимо обозначить определённые реквизиты, а также подробно изложить само содержание. В нём должна быть чётко обозначена цель, которую преследует составитель.

Весь текст можно условно поделить на три части: констатирующую. В ней подробно излагаются все факты, а также обстоятельства, имеющие отношение к конкретному вопросу. Аналитическую. Здесь нужно чётко изложить возможные последствия, которые произошли из – за обстоятельств, обозначенных в первом пункте. Рекомендательную. Тут составитель предлагает адресату принять меры, которые, по его мнению, помогут выйти из сложной ситуации. Если каждый пункт в документе составлен обозначенным образом, то записка с большой долей вероятности будет подробно изучена руководством и принята к сведению. Правильность изложения каждого пункта, описанного выше, играет немалую роль.

Как правильно написать записку? Как пишется докладная записка на сотрудника? Чтобы правильно составить подобный документ нужно придерживаться определённого плана: первым делом, нужно указать в левом верхнем углу наименование организации, подразделения, адресата.

Далее, нужно посередине указать наименование документа и заголовок, например, докладная записка, о некорректном поведении. Следующим шагом, нужно приступить к изложению фактов и обстоятельств, например, довожу до вашего сведения, что сотрудница бухгалтерского отдела Вершинина О. П. 2. 4. 0. 9. 2.

Сотрудница уже не в первый раз была замечена в подобном положении. Потом нужно сделать определённый вывод или изложить своё предложение, например, прошу привлечь Вершинину О. П. В случае, когда речь идёт о чём – то незначительном, то можно отделаться предупреждением или лишением премии. Но если работник допустил, какой – то серьёзный проступок, то дело может дойти до увольнения и штрафа. Составлять такую бумагу нужно, только если есть веские основания для подобного действия.

Не стоит писать докладную по всяким пустякам, так как за подобный сигнал о какой – нибудь мелочи руководитель может применить дисциплинарное наказание по отношению к составителю. Однако если всё – таки необходимость в донесении сведений до руководства возникла, писать записку нужно в соответствии со всеми требованиями. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (4. Москва)+7 (8. 12) 6.

Санкт- Петербург)Это быстро и бесплатно! Вконтакте. Facebook. Скачать Лицензионный Ключ Для Доктор Веб На Андроид здесь. Google+Мой мир. Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме? Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!